2025年3月31日上午8:10，数智企管系夏冰楠老师在经世楼320教室主讲《人力资源管理》公开课。本次课程围绕第三章"人员招聘"第一节"人员招聘概述"，系统阐释人员招聘的定义、作用、基本要求及标准化流程设计。数智企管系张晓梅教授等多位教师参与听课。

  课程以企业案例《招兵买马之误——谁之过？》切入，夏冰楠老师通过设问"有效招聘的核心要素"引导学生开展小组讨论。随后在总结学生观点基础上，结合教材内容明确人员招聘的定义。针对招聘作用分析环节，教师通过某企业因简历筛选疏漏导致项目延期的实例，分析招聘质量对成本控制与团队效率的影响。同时，教师通过课堂提问引导学生归纳招聘过程中的基本要求，并教师则通过思维导图同步梳理知识框架。

  在招聘流程教学模块，夏冰楠老师通过流程图梳理需求分析至录用决策的标准步骤，强调人员招聘、甄选及录用的重要环节，并组织学生分组模拟企业校园招聘场景。学生分别扮演HR、部门主管及应聘者角色，完成校园招聘简单流程演练。过程中，教师通过课堂观察系统实时记录小组讨论内容，针对招聘问题进行引导性提问，学生结合模拟实践提出多元解决方案。

  课后研讨环节，听课教师课后就课程内容进行交流。听课教师指出，课程总体教学设计过程合理，课程案例与理论结合较紧密，较好实现了知识迁移；信息化教学工具的使用提升了课堂能见度，学生抬头率较高；此外，课程中引入了一定的思政元素。但课程也存在进一步的改进措施和提高思路，建议可提前发布案例材料供学生预研，强化课堂深度学习。夏冰楠老师表示将结合建议迭代教学设计，重点完善"课前预习-课中实践-课后拓展"的全链条学习闭环。

（管理学院 2025年4月1日）