3月18日下午，人力资源管理专业建设指导委员会在经世楼524举行，出席本次会议的有报喜鸟本部副总经理卢业业、青山控股集团人事部总经理丁兰珍、奥康人力资源总监林洁、厚成集团总裁办副主任吴成成、温州商学院人力资源部部长张晓梅以及人力资源管理系全体教师。会议共有两项议程，第一项议程是与报喜鸟集团签订校外实习基地合作协议，由戴晓震副院长进行授牌。

会议第二项议程是各位专家及校内老师对人力资源管理专业人才培养方案的内容进行讨论，并给出宝贵的意见。张晓梅部长认为对学生的培养需要更接底气，除此之外还要要重视《人力资源管理专业导论》的宣传引流作用，尽量把该课程放在大一的第一个学期。部分课程的设置理论学时是否过多，可以考虑增加实训学时。卢业业副总经理则提到培养学生首先要搞清楚培养的是专才还是通才，此外为符合时代的需要可以增设数字化的课程。

丁兰珍总经理提到在设置人力资源管理专业的课程时可以考虑融入适当的心理学与法律知识，提高学生解决现实问题的能力。林洁总监从战略思维、经营层面、数据思维和文字思维这四个方面对人力资源管理的学生提出了更加具体的要求。他还认为，目前人才培养方案的设置是基于六大板块的，可以考虑适当向三支柱方向转型。吴成成副主任从帮助学生树立志愿、拥有情怀这个角度对人力学生的培养提出了相应的要求，理清为什么学比怎么学更加重要。针对各位校外专家的发言，人力系高振峰负责人和马岩教授都给予了回应，马岩教授还就企业喜欢和头疼什么样的学生与专家进行了交流。

本次会议就关于如何设计出更好更符合学生实际需求的人才培养方案提出了宝贵的意见，不仅如此，还就人力资源管理专业日后该如何转型发展进行了交流讨论，为人力资源管理专业的蓬勃发展添砖加瓦。