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深入康奈 体验职场——记管理分院人力资源专业参观康奈集团
作者：沈婷/文 李林滢/摄 来源：管理分院 时间：2014-09-28 浏览：
12级人力资源管理的同学为了能够将理论与实践相结合，更加了解人力资源管理的实质性工作，于2014年9月27日，在于海燕老师、董黎辉老师和林巍老师的带领下来到温州市康奈集团有限公司参观
康奈集团有限公司创办于1980年，是经国家工商行政管理局核准成立的企业集团，主营中高档康奈皮鞋，兼营涉及皮件、服饰、内衣、商贸、自营出口等领域，在全国设立了1700多家专卖店，产品远销欧美、东南亚及香港等二十几个国家和地区。
康奈集团有限公司创办于1980年，是经国家工商行政管理局核准成立的企业集团，主营中高档康奈皮鞋，兼营涉及皮件、服饰、内衣、商贸、自营出口等领域，在全国设立了1700多家专卖店，产品远销欧美、东南亚及香港等二十几个国家和地区。
在人力资源部任培广经理的介绍中，了解到康奈集团在人力资源工作中也取得了显著成果。对内管理中，开展户外实践拓展活动和各类文化学习活动，如罗汉溪拓展活动、2014川渝康奈终端店铺特训营活动等。在人力资源各项工作的开展下，员工满意度高，月平均员工离职率低至0.2%，连续三年工伤率为零。康奈集团科学有效的人力资源管理工作受到业内一致好评，成为诸多企业学习的对象。
早上八点半，同学们准时到达康奈。首先，大家简单的了解了一下康奈的布局：是集办公大楼、员工宿舍、员工食堂、休闲娱乐于一体的大企业，令人惊叹不已。接着，接待人员带着大家来到康奈的展厅，里面展示了康奈集团的成品鞋以及各种奖项，体现其深厚的文化底蕴。参观完展厅，同学们转移阵地来到生产车间，车间主任为大家细心讲解制鞋的过程。最后，由康奈集团有限公司人力资源部任总监亲自主持的座谈会在热烈的气氛下展开，任培广经理告诉大家：作为一名专业的HR，知识领域要广泛，如：涉及财务、法律等。同时，注重细节、关心员工。以服务、管理、协调、咨询为目的从事人事工作。此外，任培广经理一一解答了大家的疑难问题，他的精彩解答赢得在场同学的阵阵掌声。其中李同学询问：“在实际操作过程中，关于人力资源六大模块康奈集团更侧重于哪一模块？”任培广经理回答道：“在康奈集团发展的不同阶段，人力资源部的工作重心也是在不断变化的。根据公司实际存在的问题和人力资源部工作中某方面存在的不足，工作重心就会有所侧重。”并且任培广经理以自己的实际工作经历，列举了几个实例，向我们具体阐述该问题。接着陈同学提出了一个与绩效相关的问题——在康奈集团中，对于生产线上一线工人的绩效工作如何展开。任培广经理分别从辅助性人才、通用性人才、核心性人才和稀缺性人才四个方面来讲解绩效工作应该如何进行。同时任培广经理强调，开展绩效工作是为了留住和激励被考核人员。
据了解，康奈之行让同学们通过实地参观、对话交流，切身感受到了康奈先进的管理理念以及丰富的企业文化内涵，让大家受益匪浅！
