2019年4月9日下午管理学院在2号楼509B会议室举行工商管理类人才培养方案认证会议。特邀温州市人大常委会委员、副秘书长叶育登，浙江大自然鞋业有限公司人力资源总监黄茜茜，新希望温州公司人力资源总监韩笑，报喜鸟集团有限公司人力资源总监卢业业，温州大学商学院教授来新安、张敏等参加此次论证会。温州商学院副校长李益明，管理学院领导班子、各系主任、资深教授等参加了此次会议。

首先，人力资源管理系主任董黎晖、工商管理系主任桑大鹏、教学副院长潘旭华三位老师分别对人力资源管理、工商管理和市场营销专业人才培养方案进行汇报。

随后，与会代表就工商管理类人才培养方案发表了意见建议。我校校友黄茜茜分享介绍了在互联网时代大数据的推动下如何锻炼学生的思维、从财务管理角度思考人力资源工作以及如何将企业作为创业点以股权激励员工的业务能力等问题的看法，为我院人力资源培养模式提供了新思维。

信息化人力资源的代表韩笑提到优秀人才的特质一般具备清晰的自我定位、良好的语言沟通能力与结果导向意识。工商管理专业可以通过开放式的命题锻炼学生思考如何让企业更好地经营生存的能力，并培养学生在企业生存发展的狼性。

服装产业人力代表卢业业强调人力资源在企业里经营分析能力的重要性。工商管理类应当引导学生去认识未来的职业方向以及培养学生自主学习的能力。

温州市人大常委叶育登指出专业方案的制定应从三点出发：立足专业、继承传统、面向未来。发挥温州商学院地域优势，从温商发展的历史继承老一辈们经营的技巧与精神，将温商精神打造成我院独一无二的课程体系。

来新安教授指出培养的目标在于人，方案制定的关键在于执行。教师要从实践经验里发现问题，升华成导师的角色。

张敏教授提到了在方案制定过程中会碰到的几个悖论，例如学科框架与大数据背景下产业结构的争议与企业个性化需求与学校资源有限的争议。她也分享了温州大学商学院工商管理类专业近几年的发展动向，对我院工商管理类专业的进一步优化有很大的参考价值。

最后，副校长李益明肯定了我院工商管理类人才培养方案的科学性，并对校外同行专业和企业代表提出的看法建议表示感谢。李校长指出，人才培养方案应该成为学生未来方向的指导书，并且方案的执行要认真负责到位，方案的实行与专业的存在共行。方案应当明确对学生的基本要求，专业负责老师需要解释方案里各个内容的组成与进度，在课程超市的概念下学生有自主选择课程的权利。工商管理作为我校核心的专业之一，师资队伍与专业的建设应当突出特色。因此，定位需精准，产教融合，增加学生理论与实践的体验，要把握温商精神课程核心，打造出自己的校园品牌。