各学院、各部门：

为提高我校青年教师队伍整体素质和能力，打造一支师德好、业务精的青年教师队伍，决定开展2019-2020学年青年教师导师制培养考核工作，具体通知如下：

一、考核对象

2019年到岗参加青年教师导师制培养工作的青年教师及其导师。

二、考核方式

考核分为学院（部）自主考核和学校验收考核两部分。

（一）学院（部）自主考核

1.总结材料

青年教师培养期为一年（从入职之日起计算）。培养期结束前，青年教师须向学院（部）提交总结材料，包括：

（1）导师（详见《温州商学院青年教师导师制培养工作手册——指导教师本》）：

① 听课记录（每学期至少听取青年教师3次课以上）；

② 青年教师公开课记录表；

③ 青年教师备课教案审核记录表；

④ 青年教师培养期满公开课评价表；

⑤ 青年教师培养工作总结报告、及对青年教师后续发展的建议。

（2）青年教师（详见《温州商学院青年教师导师制培养工作手册——青年教师本》）：

① 听课记录（应届毕业青年教师应全程听取导师或其他教学骨干教师课程，每学期不少于10节课；有上课经验青年教师可选择听课，每学期不少于6节）；

② 青年教师公开课记录表；

③ 青年教师教研活动记录表；

④ 青年教师教学能力培养考核表（附件2），由导师、学院和相关部门填写相关意见，签字并盖章；

2.集中考核

学院（部）成立考核小组，组织校内5位教学、督导专家对青年教师进行集中考核。考核形式可通过导师介绍培养过程、青年教师15分钟的课堂演示、专家提问等环节进行。考核小组经评议后确定考核成绩，专家填写《青年教师培养期满公开课评价表》（详见《温州商学院青年教师导师制培养工作手册——青年教师本》），对青年教师教学水平给予评价。考核结果分优秀（平均分90以上）、合格（平均分60-90之间）、不合格（平均分60以下）三种。

（二）学校验收考核

请学院（部）于6月1日前将各位导师和青年教师的总结材料纸质版和电子版（传至“教师发展档案管理系统http://jsfz.wzbc.edu.cn:8088/”）及时交至学术事务部（1-203），学术事务部组织专家复核。联系人：张会忠，联系电话：668101。

 学术事务部

2020年4月16日

       附件1：温州商学院青年教师教学能力培养考核表.docx

       附件2：温州商学院青年教师教学能力培养考核汇总表.xlsx