人事专员主要工作内容:　　

　　1、负责员工人事档案管理。

　　2、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　10、人事方面的其他工作。

 

人事专员主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

 

任职条件：

1.系统学习过人力资源课程，有职业资格证书为佳

2.能够独立工作

3.形象端正、气质良好，具备良好的人际沟通和话术能力

4.学习能力强，强烈的目标导向和成就动机

5.具备良好的职业素养和工作责任感

 

 

为什么选择我们：我们是专业的人力资源服务公司，我们的人力资源部门地位等同传统企业的生产利润部门，如果您想将人力资源做成有价值的事业而非普通的后勤服务工作，我们将为您提供最好的发展平台。

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