为推动高等教育“十三五”第一批教学改革研究项目结题验收工作的实施，管理学院人力资源管理教程虚拟仿真实验教学研究与实践课题组于11月17日下午13:30在2号楼509b会议室召开课题沙龙。本次沙龙特邀请温州商学院人力资源部部长张晓梅教授莅临现场指导，并针对课题建设情况及建设成效提出了指导意见与建议。

人力资源管理教程虚拟仿真实验教学研究与实践教改项目从培养学生实践能力和创新意识出发，通过个性化、创新化的项目内容，加强对学生人力资源管理专业技能的训练，提高学生在人力资源管理方面的业务水平，培养其创新能力和综合能力。利用模拟软件结合人力资源案例模拟出相似的企业场景，让学生对企业中人力资源管理各个环节进行相关操作，带领学生熟悉人力资源管理工作的基本流程，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系六大模块。学生在逼真的环境中亲自参与企业运营管理的团队分工、战略规划、财务管理、市场营销以及人力资源管理的规划、招聘、激励、培训、考核等各个方面的决策，掌握在真实企业运营中会遇到的各种决策情况，并对出现的问题和运营结果进行有效分析与评估，从而对企业管理中涉及人力资源管理的知识技能有更深切的体会与感受，并从中提升综合管理技能与分析解决问题的能力。该项目自2018年建设至今已完成相关结项要求，积累了一定的项目实践成果，包括：建设签约项目实习基地3处，建设院级课程竞赛1项，荣获省级专业竞赛荣誉5项等等。

本次沙龙各位课题组成员还根据课程建设情况提出了各自的意见，确定了课题组下一阶段的研究方向。下一阶段，课题组将基于大数据平台的人力资源管理仿真实训课程建设开展进一步研究，为日后专业课程引发了更深层次的思考。