为发挥谈心谈话通关爱、聚共识、解难题、促发展作用，推进学院教育教学融通，结合发展实际，现就面向全院教职工开展谈心谈话的工作通知如下：

一、谈心谈话对象

   1.学院班子成员面向全体教职工，重点谈系部主任书记、专业负责人以及各办公室（院办、学办以及实验实训中心）负责人；

2.系部主任书记面向本系部教师以及相关辅导员；

3.各办公室负责人面向办公室成员以及相关教师；

4.专业负责人面向本专业课程负责人、专业教师以及相关辅导员；

5.课程负责人面向本课程成员以及相关辅导员。

二、谈心谈话形式和内容

1.形式多样：谈心谈话可采取面对面一对一或一对多、电话、邮件等方式进行交流，可以提前预约，也可以在教职工有需要的情况下随时进行。

2.突出四个方面内容：

（1）交流思想。谈话中要深入沟通交流，平等交流，谈出真实心声，说出真心话语，不拐弯抹角，不遮遮掩掩。

（2）了解困难。谈心谈话时，要注重了解思想、工作、作风、生活等各方面情况，对发现的实际困难主动给予帮助，对于暂时无法解决的问题要做好记录、协调处理工作，并反馈至谈心谈话督查员处。

（3）征求意见。谈心谈话时，多听取广大教职工的建议意见、分析当先存在的不足和改进的必要性，尤其对当前学校、学院的文件制度，学院、系部、专业工作开展的举措有好建议的，积极采集汇总起来，及时反馈至谈心谈话督查员处。

（4）共谋发展。多探讨、多交流学院、系部、专业以及各办公室建设发展的事宜，本着“人人为学院、学院为人人”的理念，以主人翁的视角共谋发展，若有好的提议建议可及时反馈谈心谈话督查员处。

三、工作要求

1.谈心谈话应事前了解情况、充分准备，同时倾听建议、做好记录，便于后续制定解决方案。

2.对谈话中收集的问题，能解决的定措施落实，暂不能解决的做好记录，同步反馈谈心谈话督查员。

3.谈心谈话督查员每两周收集一次教职工反馈的急难愁盼问题或建设发展建议并上报，学院党委根据实际情况通过学院党政联席会定期研究讨论并处理重点问题与诉求；     

4.谈心谈话督查员加强过程性了解，及时掌握各单位谈心谈话工作开展情况，并以一年两次（期中第10周和期末第十八周）统一收集谈心谈话本上交学院党委以备检查，期中检查时谈心谈话工作量至少完成责任范围的50%；

5.要严格遵守工作纪律，强化纪律意识，对不宜公开的谈话内容严格保密。

6.如有需要请联系党建联系人领取《管理学院谈心谈话本》，联系人：赵艳芳 办公室：南校区文博书院B  联系电话：693360

附件：谈心谈话监督员名单及对接单位

中共温州商学院管理学院委员会

2025年9月28日